Minerva Foods en Cifras:
Presente en los
5
CONTINENTES
Producción
en Brasil
+
de
390 mil
toneladas
Producción en los
otros países
+
de
670 mil
toneladas
Generación de trabajo,
ingresos y oportunidades
profesionales en
36
ciudades en
América del Sur
Disminución del
30%
en el índice de accidentes de trabajadores y cero fallecimientos en el año
Canal de Auditorías disponible
24x7
en todos los países en los que se opera
Con un gran número de empleados y una presencia en varias regiones del mundo, nos ocupamos de siempre promover la salud, la calidad de vida, el equilibrio profesional y personal de nuestra gente.
El Programa Estar Bem es una de las herramientas que nos apoya en reunir las diversas iniciativas dedicadas a dar apoyo físico y psicológico a nuestros profesionales y a sus familias.
El programa dispone de diferentes acciones que desarrollan la teoría, la práctica y la creatividad. Algunas de ellas son las actividades ergonómicas, la gimnasia funcional, la meditación y el yoga, además de apoyo médico, psicológico y terapéutico, seguimiento del gestor, coaching y discursos de motivación.
Creemos que la empresa del futuro va más allá de su negocio, con la vista puesta para las personas
En el primer trimestre de 2020 iniciamos un plan de contingencia para garantizar la integridad de los empleados y, simultáneamente, asegurar la continuidad de la producción, esencial para alimentar a la sociedad.
Como resultado, se reformularon muchos procesos, actividades y rutinas, en todas las unidades, para cumplir plenamente los requisitos de seguridad sanitaria orientados por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Desde entonces, hemos actuado con una serie de medidas preventivas para evitar la propagación del nuevo coronavirus. Estas iniciativas van de acuerdo con los protocolos establecidos por las autoridades, así como con la asistencia multidisciplinar de profesionales de infectología, ingeniería de procesos, y enfermería del Hospital Albert Einstein para validar, dirigir y supervisar las medidas adoptadas.
Hemos continuado con la vigilancia, el control y las acciones sanitarias, como la medición de la temperatura de los empleados, proveedores y prestadores de servicios; la vacunación temprana contra la gripe; y la construcción de flujos de detección y seguimiento de los casos considerados sospechosos y/o confirmados por el nuevo coronavirus.
Entre las medidas de seguridad se incluye también el retiro de más de 900 empleados del grupo considerados de alto riesgo, sin perjuicio de sus salarios, así como la implementación de arreglos domiciliarios para otros 800 empleados. Todas las personas que residen en zonas consideradas de riesgo también reciben exámenes rápidos de Covid-19.
Además, los empleados que han sido afectados -tanto los que están contratados directamente como los subcontratados, recibieron ayuda médica, cestas de alimentos, subsidios, vigilancia por parte de profesionales de la salud y avances salariales del 13º salario, entre otras medidas.
Buscamos satisfacer los deseos de las comunidades
Minerva Foods se esfuerza constantemente por apoyar las cuestiones sociales que afectan a las personas en las comunidades en las que opera, así como a los empleados y sus familias.
Nuestras inversiones en formación profesional y apoyo a las familias siempre han sido significativas, sin embargo, en 2020 el tema adquirió aún más evidencia con la pandemia.
En muchas ocasiones, somos la mayor empresa de los municipios pequeños y medianos en los que estamos presentes. Esto nos hace sentir el deber de contribuir a las comunidades locales, y en apoyar directamente a las autoridades públicas y otras instituciones de la sociedad.
Conscientes de esta responsabilidad, invertimos más de 43 millones de reales en donaciones de diversos artículos, como alimentos, equipos de protección personal, alcohol en un 70%, artículos de higiene y limpieza, equipos hospitalarios y medicamentos.
También contribuimos financieramente a la construcción de la nueva planta del Instituto Butantan para la producción de vacunas contra el Covid-19; donamos recursos financieros a hospitales, clínicas y para campañas de concienciación en beneficio de las comunidades. También mantenemos el alquiler de UVIs móviles en diferentes ciudades y, en los últimos meses, hemos colaborado con los hospitales rellenando bombonas de oxígeno.
Frente a un escenario en el que muchas personas han perdido su fuente de ingresos, hemos creado el proyecto Mãos que Criam, con el apoyo del Ayuntamiento de Paranatinga/MT. El proyecto apoya y fomenta el espíritu empresarial de las mujeres, ofreciendo cursos de costura gratuitos a las que deseen dedicarse a la confección de ropa, accesorios y máscaras.
Con la convicción de que la educación puede transformar el mundo, fomentando las oportunidades y el desarrollo social, creamos el programa Educar para Transformar. En este programa, promovemos la educación inclusiva con la donación de kits de material escolar para los hijos de los empleados y los niños matriculados en la red de escuelas públicas. En 2020, más de 5.900 empleados se beneficiarán de material escolar para sus hijos.
Actuamos con firmeza en la cadena para combatir contra actividades no conformes
Trabajamos con firmeza para eliminar las situaciones que no se ajustan a los principios de los derechos humanos. Nuestras operaciones cumplen con las leyes respectivas de cada país, además de mantener un estricto cumplimiento de nuestro Código de Ética.
Dentro de los frentes de acción está la adhesión al Pacto Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo, del cual la empresa ha formado parte desde 2005.
Hoy en día, el trabajo de seguimiento y apoyo a las acciones de las empresas en relación con los compromisos del Pacto se realiza bajo la coordinación del Instituto del Pacto Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo (InPacto). El pacto contiene una lista de diez compromisos adoptados por los firmantes para evitar y combatir el trabajo análogo a la esclavitud en su red de proveedores. El desempeño de estas acciones se supervisa anualmente.
En 2020, iniciamos una campaña para que nuestros proveedores de ganado y otros insumos se adhieran a los principios del Pacto y adopten criterios de control en contra del trabajo forzado o infantil en nuestra cadena.
Otra iniciativa del año fue la elaboración de una evaluación de los riesgos relacionados con los derechos humanos presentes en nuestra cadena de valor. A partir de esta evaluación, construimos una matriz gradual de riesgos y definimos una serie de acciones para ampliar nuestras actuaciones preventivas y paliativas en la materia.
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