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Filtrado:

Número de colaboradores por país

GRI 102-8 ODS 08
2019 2020 2021
Total de Colaboradores 18.469 19.950 21.215
Colaboradores Brasil 10.978 11.539 12.041
Colaboradores Argentina 2.388 2.712 2.609
Colaboradores Chile 51 27 25
Colaboradores Colombia 700 2.568 1.426
Colaboradores Paraguay 2.557 1.878 2.928
Colaboradores Uruguay 1.795 1.226 2.139

Antecedentes

Minerva opera en diferentes locaciones, con diferentes costumbres y características que son consideradas en los procesos de gestión de personas. Se busca un ambiente de trabajo seguro y de bienestar, que promueva la formación, iniciativas para mejorar la calidad de vida y un conjunto de instrumentos basados ​​en el Código de Ética – Guía de Conducta y en la legislación laboral para nuestros colaboradores en todo el mundo.

Número de colaboradores por gênero

GRI 102-8 GRI 405-1 ODS 05 ODS 08
2019 2020 2021
Total de Colaboradores 18.469 19.950 21.215
Hombres 14.059 15.119 15.886
Mujeres 4.410 4.831 5.282

Antecedentes

Minerva opera en diferentes locaciones, con diferentes costumbres y características que son consideradas en los procesos de gestión de personas. Se busca un ambiente de trabajo seguro y de bienestar, que promueva la formación, iniciativas para mejorar la calidad de vida y un conjunto de instrumentos basados ​​en el Código de Ética – Guía de Conducta y en la legislación laboral para nuestros colaboradores en todo el mundo.

Número de Colaboradores por grupo de edad

GRI 102-8 GRI 405-1 ODS 05 ODS 08
2019 2020 2021
Total de Colaboradores 18.469 19.950 21.215
Menores de 30 años - 7.814 9.080
Entre 30 y 50 años - 9.513 10.038
Más de 50 años - 2.623 2.050

Antecedentes

Minerva opera en diferentes locaciones, con diferentes costumbres y características que son consideradas en los procesos de gestión de personas. Se busca un ambiente de trabajo seguro y de bienestar, que promueva la formación, iniciativas para mejorar la calidad de vida y un conjunto de instrumentos basados ​​en el Código de Ética – Guía de Conducta y en la legislación laboral para nuestros colaboradores en todo el mundo.

*Indicador comenzó a reportarse en 2020

Rotación

GRI 401-1 ODS 08
2019 2020 2021
Tasa de rotación (%) 24,00 26,00 22,00

Antecedentes

Minerva Foods ha invertido fuertemente en el desarrollo de personas a través de programas enfocados en líderes, otros colaboradores y en el desarrollo de jóvenes en su primera experiencia en el mercado. La creación de un comité de análisis enfocado a los aspectos de gestión de personas y foco en el desarrollo del liderazgo ha ayudado a motivar y retener el talento y reducir la rotación, desafío que se intensificó con el crecimiento del sector agrícola y debido a la pandemia.

Acuerdos de negociación colectiva

GRI 102-41 ODS 08
2019 2020 2021
% colaboradores incluidos en convenios colectivos Brasil 100,00 100,00 100,00
% colaboradores incluidos en convenios colectivos Argentina 92,50 93,40 93,00
% colaboradores incluidos en convenios colectivos Colombia - - -
% colaboradores incluidos en convenios colectivos Paraguay 48,00 28,68 42,00
% colaboradores incluidos en convenios colectivos Uruguay 100,00 100,00 100,00

Antecedentes

El 100% de los empleados en Brasil y Uruguay están cubiertos por convenios colectivos. En Argentina el porcentaje es del 93% y en Paraguay es del 42%. En estos países no existe obligación por ley de asociarse con una organización de representación colectiva, siendo la afiliación una elección de los colaboradores. En Colombia, no existe tal práctica.

Remuneración y beneficios

GRI 405-2 ODS 05 ODS 08 ODS 10
2019 2020 2021
Variación media entre el salario más bajo y el salario mínimo - 141,78 127,73
Brasil - 101,58 101,22
Argentina - 210,67 193,85
Colombia - 100,00 100,00
Paraguay - 100,00 100,00
Uruguay - 196,65 143,56

Antecedentes

La Compañía, en línea con sus valores, buscó aumentar el reconocimiento del compromiso y la dedicación de las personas, incluyendo no sólo la compensación económica, sino también la unión de los liderazgos de todas las unidades y celebraciones que valoran el trabajo y el desempeño. Nuestras prácticas de remuneración consideran el estándar del mercado y el equilibrio competitivo, las encuestas salariales y la atracción y retención de profesionales calificados.
Los empleados reciben beneficios como alimentación, transporte, seguro de vida, plan de salud y licencia de maternidad/paternidad, entre otros previstos en leyes, convenios y acuerdos colectivos. También existen restaurantes en el centro de trabajo con precios subvencionados y convenios en los municipios donde trabajan los empleados, con descuentos y ventajas en planes de salud y dentales y establecimientos varios.
*Indicador passou a ser reportado em 2020

Entrenamiento y capacitación

GRI 404-1 ODS 04 ODS 08
2019 2020 2021
Promedio de horas de capacitación por colaborador 6,33 5,22 7,67
Brasil 4,60 4,33 5,30
Argentina 12,60 9,33 5,37
Colombia 2,51 0,07 0,04
Paraguay 1,14 9,70 8,87
Uruguay 10,80 2,66 18,77

Antecedentes

Minerva Foods ha invertido fuertemente en el desarrollo de personas a través de programas enfocados en líderes, otros colaboradores y en el desarrollo de jóvenes en su primera experiencia en el mercado. La creación de un comité de análisis enfocado a los aspectos de gestión de personas y foco en el desarrollo del liderazgo ha ayudado a motivar y retener el talento y reducir la rotación, desafío que se intensificó con el crecimiento del sector agrícola y debido a la pandemia.

Evaluación del desempeño

GRI 404-3 ODS 08
2019 2020 2021
% colaboradores que recibieron evaluación de desempeño * 9,75 20,10
Directoria * 28,81 28,81
Gerencia * 100,00 97,74
Coordinación * 86,46 96,46
Supervisión * 100,00 88,26
Administrativo * 30,32 87,80
Operacional * 1,45 3,74

Antecedentes

Nuestros ciclos de evaluación de desempeño son anuales para audiencias de nivel gerencial y administrativo. Los pasos incluyen la autoevaluación, la evaluación por parte de los gerentes, el establecimiento de metas, las reuniones de retroalimentación y el diseño del PDI (Plan de Desarrollo Individual). En 2021, el 20% de los colaboradores permanentes y el 100% de los aprendices y pasantes recibieron evaluaciones de desempeño en Brasil. En otros países el proceso aún se está implementando.

*Indicador comenzó a reportarse en 2020