Colaboradores
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Filtrado:
Número de colaboradores por país
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Total de Colaboradores | 18.469 | 19.950 | 21.215 |
| Colaboradores Brasil | 10.978 | 11.539 | 12.041 |
| Colaboradores Argentina | 2.388 | 2.712 | 2.609 |
| Colaboradores Chile | 51 | 27 | 25 |
| Colaboradores Colombia | 700 | 2.568 | 1.426 |
| Colaboradores Paraguay | 2.557 | 1.878 | 2.928 |
| Colaboradores Uruguay | 1.795 | 1.226 | 2.139 |
Antecedentes
Minerva opera en diferentes locaciones, con diferentes costumbres y características que son consideradas en los procesos de gestión de personas. Se busca un ambiente de trabajo seguro y de bienestar, que promueva la formación, iniciativas para mejorar la calidad de vida y un conjunto de instrumentos basados en el Código de Ética – Guía de Conducta y en la legislación laboral para nuestros colaboradores en todo el mundo.
Número de colaboradores por gênero
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Total de Colaboradores | 18.469 | 19.950 | 21.215 |
| Hombres | 14.059 | 15.119 | 15.886 |
| Mujeres | 4.410 | 4.831 | 5.282 |
Antecedentes
Minerva opera en diferentes locaciones, con diferentes costumbres y características que son consideradas en los procesos de gestión de personas. Se busca un ambiente de trabajo seguro y de bienestar, que promueva la formación, iniciativas para mejorar la calidad de vida y un conjunto de instrumentos basados en el Código de Ética – Guía de Conducta y en la legislación laboral para nuestros colaboradores en todo el mundo.
Número de Colaboradores por grupo de edad
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Total de Colaboradores | 18.469 | 19.950 | 21.215 |
| Menores de 30 años | - | 7.814 | 9.080 |
| Entre 30 y 50 años | - | 9.513 | 10.038 |
| Más de 50 años | - | 2.623 | 2.050 |
Antecedentes
Minerva opera en diferentes locaciones, con diferentes costumbres y características que son consideradas en los procesos de gestión de personas. Se busca un ambiente de trabajo seguro y de bienestar, que promueva la formación, iniciativas para mejorar la calidad de vida y un conjunto de instrumentos basados en el Código de Ética – Guía de Conducta y en la legislación laboral para nuestros colaboradores en todo el mundo.
*Indicador comenzó a reportarse en 2020
Rotación
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Tasa de rotación (%) | 24,00 | 26,00 | 22,00 |
Antecedentes
Minerva Foods ha invertido fuertemente en el desarrollo de personas a través de programas enfocados en líderes, otros colaboradores y en el desarrollo de jóvenes en su primera experiencia en el mercado. La creación de un comité de análisis enfocado a los aspectos de gestión de personas y foco en el desarrollo del liderazgo ha ayudado a motivar y retener el talento y reducir la rotación, desafío que se intensificó con el crecimiento del sector agrícola y debido a la pandemia.
Acuerdos de negociación colectiva
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| % colaboradores incluidos en convenios colectivos Brasil | 100,00 | 100,00 | 100,00 |
| % colaboradores incluidos en convenios colectivos Argentina | 92,50 | 93,40 | 93,00 |
| % colaboradores incluidos en convenios colectivos Colombia | - | - | - |
| % colaboradores incluidos en convenios colectivos Paraguay | 48,00 | 28,68 | 42,00 |
| % colaboradores incluidos en convenios colectivos Uruguay | 100,00 | 100,00 | 100,00 |
Antecedentes
El 100% de los empleados en Brasil y Uruguay están cubiertos por convenios colectivos. En Argentina el porcentaje es del 93% y en Paraguay es del 42%. En estos países no existe obligación por ley de asociarse con una organización de representación colectiva, siendo la afiliación una elección de los colaboradores. En Colombia, no existe tal práctica.
Remuneración y beneficios
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Variación media entre el salario más bajo y el salario mínimo | - | 141,78 | 127,73 |
| Brasil | - | 101,58 | 101,22 |
| Argentina | - | 210,67 | 193,85 |
| Colombia | - | 100,00 | 100,00 |
| Paraguay | - | 100,00 | 100,00 |
| Uruguay | - | 196,65 | 143,56 |
Antecedentes
*Indicador passou a ser reportado em 2020
Entrenamiento y capacitación
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Promedio de horas de capacitación por colaborador | 6,33 | 5,22 | 7,67 |
| Brasil | 4,60 | 4,33 | 5,30 |
| Argentina | 12,60 | 9,33 | 5,37 |
| Colombia | 2,51 | 0,07 | 0,04 |
| Paraguay | 1,14 | 9,70 | 8,87 |
| Uruguay | 10,80 | 2,66 | 18,77 |
Antecedentes
Minerva Foods ha invertido fuertemente en el desarrollo de personas a través de programas enfocados en líderes, otros colaboradores y en el desarrollo de jóvenes en su primera experiencia en el mercado. La creación de un comité de análisis enfocado a los aspectos de gestión de personas y foco en el desarrollo del liderazgo ha ayudado a motivar y retener el talento y reducir la rotación, desafío que se intensificó con el crecimiento del sector agrícola y debido a la pandemia.
Evaluación del desempeño
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| % colaboradores que recibieron evaluación de desempeño | * | 9,75 | 20,10 |
| Directoria | * | 28,81 | 28,81 |
| Gerencia | * | 100,00 | 97,74 |
| Coordinación | * | 86,46 | 96,46 |
| Supervisión | * | 100,00 | 88,26 |
| Administrativo | * | 30,32 | 87,80 |
| Operacional | * | 1,45 | 3,74 |
Antecedentes
Nuestros ciclos de evaluación de desempeño son anuales para audiencias de nivel gerencial y administrativo. Los pasos incluyen la autoevaluación, la evaluación por parte de los gerentes, el establecimiento de metas, las reuniones de retroalimentación y el diseño del PDI (Plan de Desarrollo Individual). En 2021, el 20% de los colaboradores permanentes y el 100% de los aprendices y pasantes recibieron evaluaciones de desempeño en Brasil. En otros países el proceso aún se está implementando.