Page 69 - Minerva Foods | Relatório de Sustentabilidade 2016
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Remuneração e benefícios
Os profissionais recebem remuneração fixa mensal, com reajuste anual baseado nos percentuais estabelecidos em acordos coletivos de trabalho. O procedimento de remu- neração busca manter o equilíbrio competitivo interno e externo, criando condições que permitam atrair, incorpo- rar e reter profissionais qualificados.
Em evolução às suas práticas de Recursos Humanos, a Minerva Foods adotará, em 2018, políticas e metodologia de remuneração Mercer, assim como pesquisas salariais regionalizadas que apoiarão sua competitividade e darão suporte às práticas de remuneração para atrair, incorpo- rar e reter profissionais qualificados.
Em relação aos benefícios, além de restaurante no local de trabalho, auxílio-alimentação, auxílio-refeição, auxí- lio-funeral, auxílio-transporte e demais recursos previs- tos em lei e em convenções e acordos coletivos de traba- lho, firmados com entidades sindicais representantes das categorias, a Companhia oferece convênios que atendem aos trabalhadores de suas unidades/municípios, com des- contos e formas diferenciadas de pagamento, podendo ci- tar planos de saúde, farmácias, postos de combustíveis, casas de carnes, dentistas, entre outros. 401-2 | 103-2 | 103-3
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