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Número de colaboradores

GRI 102-8 ODS 08
2019 2020 2021
Total de Colaboradores 18.469 19.950 21.215
Colaboradores Brasil 10.978 11.539 12.041
Colaboradores Argentina 2.388 2.712 2.609
Colaboradores Chile 51 27 25
Colaboradores Colômbia 700 2.568 1.426
Colaboradores Paraguai 2.557 1.878 2.928
Colaboradores Uruguai 1.795 1.226 2.139

Contexto

A Minerva atua em diferentes localidades, com costumes e características distintas que são consideradas nos processos de gestão de pessoas. Busca-se um ambiente de trabalho seguro e de bem-estar, que promove capacitação, iniciativas para a melhoria da qualidade de vida e um conjunto de instrumentos baseados no Código de Ética – Guia de Conduta e na legislação trabalhista para nossos colaboradores ao redor do mundo.

Número de colaboradores

GRI 102-8 GRI 405-1 ODS 05 ODS 08
2019 2020 2021
Total de Colaboradores 18.469 19.950 21.215
Homens 14.059 15.119 15.886
Mulheres 4.410 4.831 5.282

Contexto

A Minerva atua em diferentes localidades, com costumes e características distintas que são consideradas nos processos de gestão de pessoas. Busca-se um ambiente de trabalho seguro e de bem-estar, que promove capacitação, iniciativas para a melhoria da qualidade de vida e um conjunto de instrumentos baseados no Código de Ética – Guia de Conduta e na legislação trabalhista para nossos colaboradores ao redor do mundo.

Número de Colaboradores

GRI 102-8 GRI 405-1 ODS 05 ODS 08
2019 2020 2021
Total de Colaboradores 18.469 19.950 21.215
Abaixo de 30 anos - 7.814 9.080
Entre 30 e 50 anos - 9.513 10.038
Acima de 50 anos - 2.623 2.050

Contexto

A Minerva atua em diferentes localidades, com costumes e características distintas que são consideradas nos processos de gestão de pessoas. Busca-se um ambiente de trabalho seguro e de bem-estar, que promove capacitação, iniciativas para a melhoria da qualidade de vida e um conjunto de instrumentos baseados no Código de Ética – Guia de Conduta e na legislação trabalhista para nossos colaboradores ao redor do mundo.

*Indicador passou a ser reportado em 2020

Turnover

GRI 401-1 ODS 08
2019 2020 2021
Taxa de rotatividade (%) 24,00 26,00 22,00

Contexto

A Minerva Foods tem investido fortemente no desenvolvimento de pessoas através de programas focados nas lideranças, demais colaboradores e no desenvolvimento de jovens em sua primeira experiência no mercado. A criação de um comitê para análise focada dos aspectos de gestão de pessoas e o foco no desenvolvimento de lideranças tem ajudado a motivar e reter talentos e a reduzir o turnover, um desafio que foi intensificado com o crescimento do setor agropecuário e em função da pandemia.

Acordos de negociação coletiva

GRI 102-41 ODS 08
2019 2020 2021
% colaboradores incluídos em acordos coletivos Brasil 100,00 100,00 100,00
% colaboradores incluídos em acordos coletivos Argentina 92,50 93,40 93,00
% colaboradores incluídos em acordos coletivos Colômbia - - -
% colaboradores incluídos em acordos coletivos Paraguai 48,00 28,68 42,00
% colaboradores incluídos em acordos coletivos Uruguai 100,00 100,00 100,00

Contexto

100% dos empregados no Brasil e no Uruguai estão cobertos por acordos de negociação coletiva. Na Argentina, o percentual é de 93% e no Paraguai é de 42%. Nesses países não há obrigatoriedade por lei da associação com organização de representação coletiva, sendo a adesão uma escolha dos colaboradores. Na Colômbia, não há este tipo de prática.

Remuneração e benefícios

GRI 405-2 ODS 05 ODS 08 ODS 10
2019 2020 2021
Variação média entre o menor salário e o salário mínimo - 141,78 127,73
Brasil - 101,58 101,22
Argentina - 210,67 193,85
Colômbia - 100,00 100,00
Paraguai - 100,00 100,00
Uruguai - 196,65 143,56

Contexto

A Companhia, alinhada com seus valores, buscou ampliar o reconhecimento do engajamento e da dedicação das pessoas incluindo não apenas a compensação financeira, mas também a aproximação da liderança de todas as unidades e celebrações que valorizem o trabalho e o desempenho. Nossas práticas de remuneração consideram o padrão do mercado e o equilíbrio competitivo, pesquisas salariais e a atração e retenção de profissionais qualificados.
Os colaboradores recebem benefícios como alimentação, transporte, seguro de vida, plano de saúde e licença maternidade/paternidade, entre outros previstos em leis, convenções e acordos coletivos. Também são mantidos restaurantes nos locais de trabalho com preços subsidiados e convênios nos municípios em que os colaboradores trabalham, com descontos e vantagens em planos de saúde e odontológicos e estabelecimentos diversos.

Treinamento e capacitação

GRI 404-1 ODS 04 ODS 08
2019 2020 2021
Média de horas de capacitação por colaborador 6,33 5,22 7,67
Brasil 4,60 4,33 5,30
Argentina 12,60 9,33 5,37
Colômbia 2,51 0,07 0,04
Paraguai 1,14 9,70 8,87
Uruguai 10,80 2,66 18,77

Contexto

A Minerva Foods tem investido fortemente no desenvolvimento de pessoas através de programas focados nas lideranças, demais colaboradores e no desenvolvimento de jovens em sua primeira experiência no mercado. A criação de um comitê para análise focada dos aspectos de gestão de pessoas e o foco no desenvolvimento de lideranças tem ajudado a motivar e reter talentos e a reduzir o turnover, um desafio que foi intensificado com o crescimento do setor agropecuário e em função da pandemia.

Avaliação de desempenho

GRI 404-3 ODS 08
2019 2020 2021
% colaboradores que receberam avaliação de desempenho * 9,75 20,10
Diretoria * 28,81 28,81
Gerência * 100,00 97,74
Coordenação * 86,46 96,46
Supervisão * 100,00 88,26
Administrativo * 30,32 87,80
Operacional * 1,45 3,74

Contexto

Nossos ciclos de avaliação de desempenho são anuais para o público de níveis de gestão e administrativo. As etapas incluem autoavaliação, avaliação pelos gestores, estabelecimento de metas, reuniões de feedback e desenho do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Em 2021, 20% dos colaboradores efetivos e 100% dos trainees e estagiários receberam avaliações de desempenho no Brasil. Nos demais países o processo ainda está sendo implementado.

*Indicador passou a ser reportado em 2020